中科院不再评职称


  职称今后在中国科学院不再有用了,而且这里也将不会再有职称评审委员会这样的机构。中科院近日正式宣布,在全院范围停止各类专业技术职务任职资格的评审和传统意义上的职员职级晋升,撤消院级各系列专业技术职务任职资格的评审委员会。

  今后,中科院的各类人员均按岗位需求、岗位职责、岗位聘任条件公开竞聘上岗。这意味着,即使有研究员的资格,如能力有限也极有可能竞聘不上研究员的岗位,享受不到研究员的待遇了,而那些以前只能排队等候的年轻有为的青年科学家将有了“一步登天”的机会。

  中科院有关负责人说,到2005年,全院择优并稳定支持的岗位聘任人员将不超过2万人。未进入创新试点的人员5年内将缩减70%,10年内完成分流安置。经过前三年知识创新试点工作,中科院的领导干部总数已由644人减少到554人;专业技术人员总数由4.25万人减少到3.82万人,博士和硕士学位人数比例由10.9%调整到17.1%;管理队伍也从8400多人减少到7700人。各单位将有不少于20%的岗位向外公开招聘。岗位聘任人员每两年的淘汰率不低于10%。

 


中科院将从海外引进五百位优秀学科带头人

    新华网北京4月22日电(记者俞铮)中国科学院将在未来五年内进一步加大从海外招聘优秀人才的力度,培养造就一大批各学科领衔式的将才帅才。

    中科院新闻发言人李云玲今天在接受记者采访时说,中科院院部已经要求各研究所充分重视引进人才对知识创新工程的战略意义,调动各方面力量,不拘一格地吸引海外杰出人才到中科院工作。

    她说,中科院的目标是五年内引进五百名优秀的学科带头人,国家将为此资助十亿元人民币。引进的重点是在海外已取得助理教授以上职位或具有相关经历的人员,以及在科技发达国家获得终身教授职位的科学家。

    李云玲同时指出,中科院根据学科发展布局,决定在基础研究、战略高技术、资源环境科学与技术、农业高科技、人口与健康研究等前沿学科和重点领域组建十个“科学家小组”,以凝聚一批优秀科学家集中攻关,提升中科院的国际学术地位和竞争实力。

    她说,“科学家小组”骨干成员必须具有博士学位,在国内外重要研究机构从事过研究工作。这些小组应具备强大的竞争实力,有能力承担国家级重大项目,并做出具有国际领先水平的科研成果。

    为此,中科院承诺优先解决“科学家小组”的人才需求,优先为他们提供各类科研设备,并提高成员的个人待遇。

    李云玲说,针对部分重点学科、前沿学科和交叉学科急需人才的状况,中科院鼓励海外知名学者以各种灵活方式参加“科学家小组”的工作,对引进的世界杰出科学家,还可采取协议工资制。

    过去三年中,中科院共引进了四百二十九名高层次人才,其中三百九十位来自国外,超过引进人才总数的九成。据了解,他们已经成为中科院各学科学术带头人和主要骨干力量。

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