关于开展博士后工作评估情况的通报
鲁人办发[2005]235号
各市人事局，各博士后科研流动站、工作站设站单位：
建立博士后工作评估制度，对博士后流动站和工作站实行定期考核评估，是规范和完善博士后管理、提高博士后工作质量的一项重要措施。自1988年经人事部批准在原青岛海洋大学和中科院海洋研究所设立我省第一批博士后科研流动站以来，我省博士后事业从无到有，健康发展。截止2004年底，我省已设博士后科研流动站42个，博士后工作站67个。为提高设站效益，根据人事部和全国博士后管委会的部署安排，2005年3月开始，我省组织开展了博士后工作评估，对我省2002年12月31日前批准设立的6个设站单位的19个博士后科研流动站和44个博士后科研工作站工作情况进行了评估。现将评估情况通报如下：
一、评估组织情况
组织工作严密。制定了《山东省博士后评估工作实施方案》，召开全省博士后工作评估动员暨培训会议，进行动员和培训。各市、各设站单位按照实施方案的部署要求，成立评估工作领导小组，落实工作责任制，认真组织调查、统计、核实、填报评估数据，按时报送，保证了评估工作顺利进行。
严格审核把关。为保证评估数据的真实、准确、报送及时，省人事厅对报送材料进行认真核查、汇总，并配合全国博士后管委会办公室对山东大学、山东农业大学等博士后科研流动站以及山东海化集团、华泰集团等工作站的评估数据进行了调查，认真组织填写了对参评单位管理工作的评价意见，得出评估结果，形成评估报告，报全国博士后管委会办公室。
由于组织严密、审核认真，我省报送的数据和情况一次验收通过。
二、基本情况和估价
（一）博士后科研流动站
截止2004年底，我省参评的19个博士后科研流动站设站单位共有在读博士生2765人，2002年1月至2004年12月三年间，共招收博士后研究人员206人，其中国家资助名额62人，与企业联合招收28人，现有在站博士后169人。三年中，在站博士后主持的国家级项目59项，省部级项目168项。在国内核心期刊发表论文407篇，被SSCI收录8篇、CSSCI收录17篇、SCI收录117篇、EI收录48篇、ISTP收录17篇，出版专著21部。其中，科研成果获国家级二等奖1项，省部级一等奖5项、二等奖10项、三等奖9项。获发明专利3项。参评19个站累计出站博士后211名，出站博士后中，获得教授（研究员）专业技术职称的108人，入选长江学者特聘教授2人、中科院“百人计划”2人，“973”、“863”首席科学家2人，杰出青年基金获得者5个，中国青年科技奖获奖者1人，“百千万人才工程”国家级人选4人，享受“国务院政府特殊津贴”专家8人。山东农业大学园艺学在全国一级学科设站单位中排名第一；山东大学的机械工程、数学、中国语言文学等学科在全国一级学科设站单位中也进入前10名，取得了较好的成绩。
（二）博士后科研工作站
参评的44个博士后科研工作站在2002年1月至2004年12月共招收博士后研究人员186人。三年间，在站博士后主持承担项目321项，其中国家级项目43项，省部级项目66项，本单位确立项目212项。获得发明专利12项，实用型专利30项。在国内核心期刊发表论文291篇，被SCI收录46篇，EI收录65篇，ISTP收录11篇，出版专著17部。科研成果获得国家级一等奖1项，二等奖2项；获省部级一等奖6项，二等奖11项，三等奖15项；共出站博士后89人，其中出站后留本单位工作的26人。胜利油田博士后科研工作站累计招收博士后108名，现在站博士66名，已成为全国规模最大的博士后科研工作站。
（三）基本估价
通过对评估结果和管理情况分析，全省各级和绝大部分设站单位对博士后工作都给予了高度重视，在组织领导、资金投入、博士后人才吸引、培养、使用和博士后站建设等方面做了大量工作。许多设站单位积极探索加强博士后工作的新思路、新方法，建立了吸引和留住人才的保障机制。各流动站和工作站加强联系和合作，为复合型、创新型人才的培养，提高学科建设水平和企业的科技研发、创新能力提供了人才保障。博士后制度的实施，为我省培养造就了一支富有活力的博士后研究人员队伍，一批出站博士后已经成为学科建设带头人和各行业的骨干力量；取得了一批高水平的研究成果，提高了我省自主创新能力，促进了科技进步和全省经济社会发展。博士后群体已经成为我省高层次人才队伍的重要来源和组成部分，博士后工作已经成为加强我省高层次人才队伍建设，加快实施“人才强省”战略的重要措施。
但从全国和评估情况看，我省博士后工作还存在一些问题需要认真研究解决。一是招收总量少。全省博士后科研流动站、工作站每年招收博士后不足200人，平均每站不到2人。二是发展不平衡。有些大学和企业亟需增设站点，已设站的部分站点招收数量过少，个别甚至“空壳”。三是投入跟不上。投入机制不健全，经费来源少，有些设站单位设站时积极争取，设站后效益不高，缺乏招收博士后的保障条件。
三、几点要求
（一）各市、各设站单位要认真总结经验，查找不足，研究分析存在差距的原因。
（二）强化措施，积极争取增加新设站数量，迅速扩大博士后招收数量，努力提高博士后工作质量。
（三）拓宽投入渠道，不断加大投入，健全后勤保障措施，提高博士后工作条件和生活待遇，进一步营造吸引和留住人才的环境。
（四）要及时提供、交流好的经验、做法，以便在全省总结推广，推动我省博士后事业健康、稳定发展。
附件 1.参评博士后科研流动站情况表
2.参评博士后科研工作站情况表
3.未参评博士后科研流动站情况表
4、未参评博士后科研工作站情况表
二○○五年十一月二十四日
主题词：专业技术 博士后 通报
山东省人事厅办公室 2005年11月24日印发